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為了持續強化公司治理並接軌國際標準，奇力新於民國一○○年十二月十六日成立薪酬委員會，以審議公司整體薪酬政策及計畫。
薪酬委員會審議事項主要包括：
- 定期檢討薪資報酬
- 本公司薪資報酬委員會之職能，系以專業客觀之地位，就本公司董事、監察人及經理人 之薪資報酬政策及制度予以評估，至少每年開會三次，並得視需要隨時召開會議，向董事會提出建議，以供其決策之參考。
(一)本公司薪資報酬委員會職權 ：
(1)訂定並定期檢討本公司董事、監察人及經理人之績效與薪資報
酬之政策、制度、 標準 與結構。
(2)定期評估本公司董事、監察人及經理人之薪資報酬。
(二)薪資報酬委員會履行職權時，依下列標準為之：
(1)薪資管理應符合本公司之薪酬理念。
(2)董事、監察人及經理人之績效評估及薪資報酬，應參考同業通
常水準支給情 ，並考 量個人表現與公司經營績效及未來風險之
關連合理性。
(3)不應引導董事及經理人為追求薪資報酬而從事逾越本公司風險
胃納之行為。
(4)針對董事及高階經理人短期績效發放紅利之比例及部分變動薪
資報酬支付時間， 應考 量行業特性及公司業務性質予以決定。
(5)本委員會成員對於其個人薪資報酬之決定，不得加入討論及表
決。
薪酬委員會每年至少開會二次，歷次薪資報酬委員會之討論事由與決議結果，及公司對於成員意見之處理討論重點：
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